Kategoria: Porady – czyli 100 pytań do rekrutera

Szukasz pracy i nie wiesz od czego zacząć? Daj się zauważyć!

Jednym z najczęściej zadawanych pytań, z jakimi spotykam się w rozmowach z osobami szukającymi pracy, jest pytanie: „Od czego mam zacząć?” Zanim przystąpisz do działania, najlepiej zastanów się, jakiej pracy dokładnie szukasz oraz jak się do tego przygotować, zanim klikniesz ‚wyślij CV’.
Pamiętajmy, że nikt nie zaproponuje nam pracy, jeśli nasz życiorys nie będzie zawierać informacji dotyczących naszego doświadczenia zawodowego, dlatego w pierwszej kolejności musisz zwrócić uwagę na swoje doświadczenie zawodowe i odpowiedzieć sobie na pytanie: Czy moje CV naprawdę odzwierciedla moje kwalifikacje? Czy są w nim wszystkie informacje, które pomogą rekruterowi mnie zauważyć wśród innych aplikacji ? Jeśli nie, oto garść informacji, które pomogą ci przygotować twoją kandydaturę odpowiednio:
– upewnij się, że dokładnie podajesz okresy zatrudnienia, wraz z miesiącami, czyli jeżeli pracowałeś od stycznia do listopada w zeszłym roku, nie wpisuj tylko daty 2014, ale dokładnie uściślij ten okres, uwiarygodni to twoją kandydaturę (nie warto koloryzować, bo w trakcie rozmowy rekruter i tak dopyta cię o szczegóły);
– zamiast pisać np. ‚praca przy mięsie’, podaj nazwę firmy i ewentualnie agencji (jeśli przez taka pracowałeś) , te informacje koniecznie muszą znaleźć się w CV!
– nie poprzestawaj na podaniu stanowiska, np. ‚pracownik produkcji’, ale podaj dokładnie zakres obowiązków; jeżeli ten zakres rozszerzał się wraz ze stażem pracy, ujmij to w kilku słowach w CV;
– w ofercie, na którą chciałbyś zaaplikować jest wymagany język? Jeśli go znasz, nie zapomnij zaznaczyć tej informacji! Pamiętaj jednak, żeby swój poziom określić w sposób czytelny i zrozumiały, np. A1/A2 lub podstawowy, komunikatywny, dobry itd.. Tylko nie zawyżaj! Jeżeli pracodawca wymaga dobrej znajomości języka angielskiego, twoje umiejętności i tak zostaną zweryfikowane podczas wstępnej rozmowy telefonicznej, a później kwalifikacyjnej;
– zadbaj o przejrzystą formę CV, najlepiej w Wordzie lub PDF (czyli nie w treści maila, nie w Excelu i nie w formacie .jpg); zanim wyślesz aplikację, spójrz jeszcze raz chłodnym okiem i spróbuj ocenić, czy w łatwy sposób da się zauważyć twoje atuty? Estetyka też jest ważna!
– jeśli poprzedni pracodawca może potwierdzić twoje kwalifikacje, na dole CV możesz umieścić krótką informację, że jesteś w stanie przedstawić odpowiednie referencje lub podać numery do byłych pracodawców na życzenie rekrutera lub przyszłego pracodawcy, pamiętaj, że im więcej osób jest w stanie potwierdzić twoje kwalifikacje, tym lepiej!

A co w przypadku, gdy nie masz jeszcze doświadczenia i szukasz swojej pierwszej pracy w Holandii? Zgłaszając się do Agencji EuroWork, dobrze trafiłeś! W następnym poście dowiesz się, jakie możliwości oferuje Holandia osobom młodym dopiero rozpoczynającym swoją karierę zawodową, które chciałyby spróbować swoich sił na tamtejszym rynku pracy.

100 pytań do rekrutera-witamy w tym dziale!

Zapewne nie pomylę się, jeśli powiem, że 100 % rekruterów było kiedyś kandydatami i osobami szukającymi pracy, przechodziło przez różne etapy rekrutacji – wywiad telefoniczny, rozmowa kwalifikacyjna, testy, zadania. Jako rekruter w agencji pośrednictwa pracy za granicę na własnej skórze mogłam doświadczyć stresu i emocji, które towarzyszą kandydatom w trakcie poszukiwań zatrudnienia.

Czytaj więcej

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén